Ücretin korunması

Bilindiği üzere çalışma hayatında işçilerin emeği üretim faktörlerinden biri iken diğer tüm faktörler genellikle işverenin elinde olduğundan işçi-işveren ilişkileri bakımından işçi daima zayıf taraf, işveren ise güçlü taraf olarak görülmektedir. Bu hususta emeğin insanlık tarihinde iki yüz elli yıl öncesine kadar kendisinden köle olarak istifade edilmiş olmasının bu etkisi günümüze yansımaları mevcuttur. Böyle olduğu içinde bu sosyal devletin gelişimi ile bu ilişkinin zayıf halkasını toplumsal ilişkilerin sürdürülebilirliği aslında devlet ve kanunlarla korunmaya çalışmıştır. Şüphesiz emeğin önemli ve işçi işveren ilişkilerinin temeli olması nedeniyle bu korumanın ana konusu ücrettir. Kölelikten ücretli emeğe geçişle birlikte gerek uluslararası hukuk sözleşmeleriyle gerekse ulusal hukuk ile emeğin karşılığı olan ücret korunmaya çalışılmıştır. Bu çalışmamızda ücreti koruyan uluslararası hukuk ile ulusal hukuk hükümlerine müracaat edilerek ücreti koruyucu düzenleme ve uygulamalar belirlenmeye çalışılmıştır. Uygulamada göze çarpan aksaklıklar dile getirilmeye çalışılacaktır. Bu noktada işçinin ücretinin önemi ve asıl olması gereken konumuna değinilecektir