Investigation of the critical factors impacting organizational adoption of ai technology

Yapay Zekâ hızla gelişmeye devam eden yeni bir alandır. Derinlemesine araştırma gerektiren karmaşık zorluklar ve keşfedilmemiş fırsatlar içermektedir. Yapay Zekâ teknolojileri ve uygulamaları araştırmada ilgi toplamış olsa da Yapay Zekâ teknolojilerinin benimsenmesi ve entegrasyonu büyük ölçüde keşfedilmemiş durumdadır. Tüm ilerlemelere rağmen, kritik faktörlerin Yapay Zekâ entegrasyonu üzerindeki gerçek etkisi hala tam olarak anlaşılmamıştır ve bu durum literatürde daha fazla araştırma gerektiren kritik bir boşluğa işaret etmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, Yapay Zekâ teknolojilerinin örgütsel adaptasyonunu incelemek ve bunu etkileyen faktörleri belirlemektir. Bunu yapmak için, araştırma tasarımında Yeniliğin Yayılması Teorisi ve Teknoloji, Organizasyon ve Çevre (TOE) Çerçevesi uygulanmaktadır. Bu iki teorinin birlikte kullanılması, adaptasyon sürecini örgütsel açıdan keşfetmek için bir temel sağlar. Kapsamlı bir literatür incelemesine dayalı olarak, teorik bir model, Yapay Zekânın benimsenmesi ve uygulanması üzerinde üç ana faktörün (teknolojik, örgütsel ve çevresel) etkilerini incelemiştir. Bu araştırmanın sonucunda, Yapay Zekâ Benimsenmesi ve Uyumluluk, Teknik Yetenek, Yönetimsel Destek, Rekabet Baskısı, Tedarikçi Ortaklıkları arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmuştur. Araştırma sonucu, şirketlere Yapay Zekâ teknolojilerini uygulamaları için önemli yönetimsel destekler sunmaktadır. Bulgular, daha fazla araştırma için bir temel teşkil etmekte olup, BT ve Yapay Zekâ yöneticileri tarafından kuruluşlarının üretkenliğini ve performansını artıran Yapay Zekâ teknolojisi çözümlerinin uygulanması sırasında kullanılabilir.