Yeşil insan kaynaklari yönetiminin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi

İktisadi sorun olarak tanımlanın kıt kaynakların ve ihtiyaçların sonsuz ve sınırsız olarak değerlendirilmesi sonucu kaynakların çok hızlı tüketildiğini görmekteyiz. Sonucunda toplumda ve işletmelerde çevreci bir bilinç doğurmuştur ve işletmelerin yeşil insan kaynakları yönetimi gibi birçok yeşil girişim yapmasını sağlamıştır. Yeşil İKY uygulamalarının işyerindeki çalışanlar arasında Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına etkisini belirlemek amacıyla yapılan bu araştırma, porselen ve seramik sektöründe görev alan beyaz yakalı çalışanlardan anket yöntemi ile veri toplanmıştır. 192 anket formu değerlendirmeye alınmıştır. Uygulamadan sonra elde edilen veriler IBM SPSS 29.0 istatistik paket programına aktarılmıştır ve araştırmanın amacına uygun olarak çeşitli istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Araştırmada demografik t testleri, faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, yeşil insan kaynakları yönetimi ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişkisi bulunmuştur. Yeşil insan kaynakların yönetimi uygulamalarının, örgütsel vatandaşlık alt boyutu olan vicdanlılık, centilmenlik ve sivil erdem arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki, diğergamlık alt boyutu ile anlamlı negatif ilişki tespit edilmiştir. Bununla birlikte çalışanların, Yeşil İKY algısı ile ÖVD alt boyutu olan nezaket boyutu üzerinde etkisi bulunmamıştır.