Yetenek yönetimi bağlamında çalışanların kariyer yönetimi

Son zamanlarda stratejik insan kaynakları yönetiminin önemli bir unsuru haline gelen yetenek yönetimi genel olarak yetenekli çalışanların elde edilmesinden, işletmeye bağlılığının sağlanmasına kadar olan süreci kapsamaktadır. İşletme ile çalışan arasında pozitif bir ilişkinin kurulmasına öncülük yetenek yönetimi, yetenekli çalışanların işletme bağlılıklarının arttırılmasında oldukça önemlidir. Bu noktadan hareketle tez çalışması, yetenek yönetimi bağlamında yetenekli çalışanların işletme için önemini vurgulamayı ve bu çalışanları elde tutmak için işletmelerin önemli stratejilerinden birisi olan kariyer yönetimi ile yetenek yönetimi arasında ilişki olup olmadığını belirlemeyi amaçlamaktadır. Çalışmada öncelikle yetenek yönetimi ve kariyer yönetimi hakkında bilgiler verilmiştir. Daha sonra çalışmanın amacı doğrultusunda oluşturulan hipotezler uygun analizler ile değerlendirilerek çalışmanın bulguları elde edilmiştir. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Hazırlanan ölçek, Giresun'da faaliyet gösteren özel hastane çalışanlarına uygulanmış ve anketlerin 110 tanesi geçerli sayılmıştır. Elde edilen veriler, SPSS 23.0 programı ile istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Araştırmada katılımcılarının demografik yüzdelikleri bulunmuş, ölçeklere güvenirlik analizi yapılmış, faktör, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Elde edilen bulgular sonucunda yetenek yönetimi ile kariyer yönetimi arasındaki ilişki analiz edilmiş ve pozitif yönlü bir ilişki (r=0,745) olduğu saptanmıştır. Daha sonra demografik verilerin yetenek yönetimi ve kariyer yönetimi ile ilişkileri ayrı ayrı incelenmiştir. Bulgular sonucunda yetenek yönetimi ile eğitim (r=-0,085), unvan (r=-0,111) arasında negatif yönlü ve yetenek yönetimi ile yaş (r=0,089), hastanede çalışma süresi (r=0,189), toplam iş deneyimi (r=0,237) arasında pozitif yönlü ilişki olduğu saptanmıştır. Kariyer yönetimi ile unvan (r=-0,063) arasında negatif yönlü ve kariyer yönetimi ile yaş (r=0,097), eğitim (r=0,059), hastanede çalışma süresi (r=0,165), toplam iş deneyimi (r=0,170) arasında pozitif yönlü ilişki olduğu saptanmıştır.