Yöneticilerin iş etiği yaklaşımlarının incelenmesi: Kütahya organize sanayii bölgesinde bir uygulama

Etik kavramını anlatabilmek için etiğin özellikleri, konuları, ilkeleri açıklanmaya çalışılmıştır. İş etiğinin sorunlarını açıklayabilmek için kişisel-örgütsel, kişiseltoplumsal ve örgütsel-toplumsal düzeyde yaşanan çıkar çatışmasından kaynaklanan etik sorunlar ele alınmıştır. Yönetim etiğine uygun davranış ilkeleri adalet ve eşitlik, doğruluk ve açıklık, tarafsızlık, sorumluluk ve hesap verebilme, insan haklarına bağlılık ve kuruma sadakat, olumlu insan ilişkileri kurma ve emeğin hakkını verme, kaynakları etkin kullanma yani tutumluluk olarak ele alınarak incelenmiştir. Metodolojide tarafımızdan hazırlanan anket uygulaması ve yüzyüze görüşme yöntemi kullanılmış olup, Kütahya Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren işletmelerin, alt, orta ve üst düzey 43 yöneticinin etik sorumluluklarını yerine getirip getirmediklerine ilişkin bilgiler toplanmıştır. Yapılan ankette işletme yöneticilerinin hissedarlar, çalışanlar, finansörler, tedarikçiler, müşteriler ve ekolojik dengeye yönelik etik sorumlulukları incelenmiş ve bulgular analiz edilmiştir. Yapılan analiz ve değerlendirme sonrasında, yöneticilerin işletmenin iç ve dış faktörlerine ilişkin etik sorumlulukları konusunda yeterli bir özene sahip oldukları tespit edilmiştir. Ancak, ekolojik dengeye yönelik etik sorumlulukların yerine getirilmesinde, özellikle çevre denetimi ve çevre yönetim programı konularında eksiklerin olduğu saptanmıştır. Bunun yanında yöneticilerin, çalışanlara, hissedarlara, finansörlere, tedarikçilere ve müşterilere yönelik etik sorumluluklarını büyük oranda yerine getirdikleri tespit edilmiş ve eksik görülen noktalar için öneriler geliştirilmiştir