Algılanan örgüt desteği ile üretkenlik karşıtı iş davranışı ilişkisinde kendini işletmeden hissetmenin ve iş aile çatışmasının rolü

Araştırmada algılanan örgüt desteği ile üretkenlik karşıtı iş davranışı (örgüte ve bireye yönelik) ilişkisinde kendini işletmeden hissetme ve iş aile çatışmasının aracılık rolleri sorgulanmaktadır. Sorgulanan ilişkilere yönelik araştırma, Turizm Sektöründe İstanbul da faaliyet gösteren Turizm ve Otel İşletmeciliği belgesine sahip dört yıldızlı otellerde istihdam edilen 545 çalışan örneklem çapı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen veriler, SPSS 22.0 ve LISREL 8.7 istatistik paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Öncelikle araştırmada kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve güvenirliliği sağlanmıştır. Değişkenler arasındaki korelasyon ilişkileri incelenmiş ve aracı değişken analizi uygulanmıştır. Son olarak Yapısal eşitlik modeli (YEM) ile belirlenen model önerilerinin hipotezleri test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda algılanan örgüt desteği ile üretkenlik karşıtı iş davranışı (örgüte yönelik) ilişkisinde kendini işletmeden hissetme ve iş aile çatışması kısmı aracılık etkisine sahipken, algılanan örgüt desteği ile üretkenlik karşıtı iş davranışı (bireye yönelik) ilişkisinde kendini işletmeden hissetme ve iş aile çatışması tam aracılık etkisine sahip olduğu bulunmuştur.