Örgüt kültürünün inovasyona etkisi: İlaç firmalari örneği

Örgüt kültürü organizasyonların davranışlarını belirleyen en önemli etmenlerden bir tanesidir. Organizasyonun yönetim şeklinden satış stratejilerine kadar geniş bir alanı örgüt kültürü belirler. Organizasyonların davranışları örgüt kültürü çevresinde şekillenir. Küreselleşen dünyada yenilikçilik veya inovasyon tanımı ticarette giderek önem kazanmaktadır. 2018 yılı Küresel rekabet endeksine göre, Türkiye'nin inovasyon kapasitesi diğer ülkelerin gerisindedir. Bu çalışma, Türkiye'nin inovasyon eksiliğinin sebeplerinin anlaşılması için örgüt kültürü ve inovasyon kavramlarını derinden incelemiş ve Denison anketiyle firmaların örgüt kültürünü araştırmıştır. Çalışma, spesifik olarak Türkiye'de ilaç sektöründe faaliyet gösteren işletmelere uygulanmıştır. Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün inovasyona etkisini belirlemektir.Denison Örgüt Kültürü ve inovasyon ölçeği Türkiye'ye uyarlanmıştır. Araştırma evreni İstanbul'daki 249 ilaç şirketidir. Örneklem olarak, piyasada minimum 15 ilacı olan yani orta ve büyük ölçekli olan 126 şirkettir ve araştırma 46 tanesinin çalışanlarına Google form aracılığıyla anket uygulamıştır. Çalışmanın sonucunda örgüt kültürünün 4 ana boyutu ve inovasyon arasında pozitif bir ilişkisi olduğu saptanmıştır.