Esnek çalışma kavramının toplumsal cinsiyet bağlamında yansımaları

Esnek çalışma kavramı 20'nci yüzyıldan bu yana çalışma hayatında giderek daha fazla yer alan ve işverenlerle birlikte çalışanların da gündemine de girmeye başlayan insan odaklı bir çalışma türüdür. Yakın dönemde etkisi altında kaldığımız küresel salgınlarla beraber bu çalışma şekli artık birçok iş kulvarında kalıcı olarak yer etmeye başlamıştır. Kişilere ve şartlara göre çalışma standartlarının değiştirilebilmesi hem işveren hem de çalışanların iş tatminine etki edebilmektedir. Türkiye'de hem esnek çalışma kavramının hem de toplumsal cinsiyet bağlamında etkisinin birlikte değerlendirildiği araştırmalar oldukça kısıtlıdır. Bu araştırmaların taranmasının ve bulgularının değerlendirilmesinin Türkiye'de toplumsal cinsiyet çalışmaları açısından oldukça değerli olacağı düşünülmektedir. Bu konuya dair tespitlerin ortaya konulmasının gelecek çalışmalara katkı sağlayacağı öngörülmektedir. Yakın dönemde esnek çalışma tarzına olan talebin giderek artmasıyla beraber bu kapsamda toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini derinleştirdiği düşünülmektedir. Bu bağlamda kadının özel alanla özdeşleştirilme yaklaşımının derinlik kazanması gibi tespitler, konunun toplumsal cinsiyet bağlamında ele alınmasını zorunlu kılmaktadır. Esnek çalışma kavramının toplumsal cinsiyet bağlamında irdelenmesiyle birlikte detaylı bir biçimde anlaşılmaya çalışılmasının, bu kapsamda alınacak kararların ve uygulanacak politikaların bilimsel verilere dayanması açısından önemli bir yeri olabilecektir. Kadının toplumsal konumu ve toplumsal cinsiyet ayrımcılığı esnek çalışma süreci ile yan yana geldiğinde büyük oranda kadının geleneksel rollerini pekiştirici etkiler yaptığı düşünülmektedir. Tez çalışmamızda; esnek çalışma ve iş tatmini kavramlarının irdelenmesi, bu kavramların olumlu ve olumsuz yansımalarının toplumsal cinsiyet kavramı bağlamında araştırılması ve geniş bir perspektiften bakılarak analiz edilmesi hedeflenmektedir. Bu kapsamda çalışmamız literatür taramasına dayalı nitel bir çalışma olarak tasarlanmıştır. Farkı veri tabanlarında esnek çalışma ve toplumsal cinsiyet alanında yayınlanmış olan akademik kitap, akademik makale, lisansüstü tez, kongre bildirisi, resmî veri ve istatistiklerin incelenmesi; bu kapsamda ulaşılan sonuçlara dikkat çekmek ve gelecekte yapılacak çalışmalar için araştırma önerilerin sunulması amaçlanmıştır. Anahtar Kelimeler: Esnek çalışma, Toplumsal cinsiyet, Kadın istihdamı