Hemşirelerde iş tatmini faktörlerinin hastaneye olan bağlılıklarına etkisi

Gerek kamusal alanda gerekse de özel sektörde son derece geçerli ve sonuçlar anlamında çok önemli bir faktör olan iş tatmini, bireyin yaptığı iş veya elde ettiği deneyimler sonucunda, işi hakkında kendisinde hissettiği olumlu ve duygusal bir durumdur. Çalışanların iş tatmin düzeyi, örgüt amaçlarının etkin ve verimli bir şekilde gerçekleşmesini sağlamada etkili bir faktördür.Bu çalışmada hastanede görev yapan hemşirelerin iş tatminlerinin hastaneye olan bağlılıklarına etkisi incelenmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Verilerin analizi SPSS programında yapılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde Varyans analizi ve Regrasyon analizi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında İstanbul Süreyyapaşa Göğüs Hastalıkları Ve Göğüs Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan 243 hemşireden örneklem olarak gönüllü 110 hemşire ankete katılmıştır.Araştırmada örgütsel bağlılık ölçeğinin ortalama puanı incelendiğinde hemşirelerin örgütsel bağlılıkları düşük olduğu saptanmıştır. Örgütsel bağlılığın alt boyutlarının ortalama puanları incelendiğinde en yüksek kendilerini hastaneye duygusal olarak bağlı hissettikleri, en düşük ise örgütsel bağlılıkta kendilerini ailenin bir parçası olarak hissetmeleri sonucuna varılmıştır.Hemşirelikte çalışma süresi 10 yıl ve üstü olan hemşirelerin örgütsel bağlılıklarının diğerlerine göre daha yüksek olduğu saptanmıştır.(F:4,151;p<0,05).Araştırmada hemşirelerin ücretlerinin artışı örgütsel bağlılığı zayıflatmıştır. Hastanedeki iş yoğunluğu kendilerini daha etkin ifade etmelerini sağlamaktadır. Bu da örgütsel bağlılığı olumlu etkilemektedir.Anahtar kelimeler: Hastane, hemşire, iş tatmini, örgütsel bağlılık