Hemşirelerde vicdan algısının, iş doyumu ve bakım davranışlarına etkisi

Amaç: Bu araştırma hemşirelerde vicdan algısının, iş doyumu ve bakım davranışlarına etkisini belirlemek amacı ile yapılmıştır. Materyal ve Metod: Araştırma tanımlayıcı tiptedir. Araştırmanın evrenini, Gaziantep Dr. Ersin Arslan Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan tüm hemşireler (950), örneklemini ise güç analizi ile belirlenen 338 hemşire oluşturmuştur. Hemşireler araştırmaya basit rastgele örnekleme yöntemiyle seçilmiştir. Veriler, Haziran-Kasım 2020 tarihleri arasında online toplanmıştır. Verilerin toplanmasında "Kişisel Bilgi Formu", "Vicdan Algısı Ölçeği", "Hemşire İş Doyum Ölçeği" ve "Bakım Davranışları Ölçeği-30" kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde sayı, yüzde, ortalama, standart sapma, bağımsız gruplarda t testi, One-Way ANOVA, Kruskal-Wallis H testleri, korelasyon ve Linear regresyon analizi kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalamasının 28.57±6.19, %68'inin kadın olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin Vicdan Algısı Ölçeği'nden 63.36±12.13 puan aldıkları ve vicdan algısı düzeylerinin yüksek olduğu, Hemşire İş Doyumu Ölçeği'nden toplam 3.41±0.69 puan aldıkları ve iş doyum düzeylerinin yüksek, Bakım Davranışları Ölçeği-30'dan ise toplam 150.42±21.22 puan aldıkları ve bakım algılarının yüksek olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin vicdan algısına iş doyumları ve bakım davranışlarının etkisi olduğu belirlenmiştir (R=.398, Adjusted R2=.158, p=0.000). Sonuç: Araştırmaya katılan hemşirelerin vicdan algılarının yüksek olduğu, vicdan algılarının iş doyumu ve bakım davranışlarını olumlu yönde etkilediği belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Vicdan Algısı, İş Doyumu, Bakım Davranışı