İran'daki fitness kulübü yöneticileri arasında stres, dayanıklılık ve farkındalığın tükenmişlik ve iş performansı üzerindeki etkisi

Tükenmişlik, özellikle yüksek sorumluluk, kişilerarası etkileşim ve sürekli karar alma gerektiren yönetim pozisyonlarında, modern örgütsel ortamlarda kritik bir sorun haline gelmiştir. Bu çalışma, İran'daki spor kulübü yöneticileri arasında stres, dayanıklılık, farkındalık, tükenmişlik ve iş performansı arasındaki karşılıklı ilişkileri incelemeyi amaçlamaktadır. İş Talepleri-Kaynaklar (JD-R) modeli, Kaynakların Korunumu (COR) teorisi ve Psikolojik Sermaye (PsyCap) teorisinden yararlanan araştırma, psikolojik kaynakların mesleki stresin olumsuz etkilerini nasıl azalttığını ve performans sonuçlarını nasıl iyileştirdiğini incelemektedir. Veriler, beş büyük İran şehrinde (Tahran, Tebriz, İsfahan, Meşhed ve Şiraz) 150 tam zamanlı spor kulübü yöneticisinden, doğrulanmış öz bildirim anketleri kullanılarak toplanmıştır. Araçlar stres (PSS), tükenmişlik (MBI), dayanıklılık (CD-RISC), farkındalık (MAAS) ve iş performansını (PJPQ) ölçmüştür. Hipotezlenen ilişkileri değerlendirmek için korelasyon ve regresyon testleri de dahil olmak üzere istatistiksel analizler yürütülmüştür. Bulgular, stresin tükenmişlikle pozitif ilişkili olduğunu, hem dayanıklılığın hem de farkındalığın ise tükenmişliği önemli ölçüde azalttığını ve iş performansını artırdığını ortaya koymuştur. Tükenmişlik ise iş performansını olumsuz etkilemektedir. Bu sonuçlar, dayanıklılık ve farkındalık gibi psikolojik kaynakların, yöneticileri stres kaynaklı tükenmişliğe karşı korumada ve yüksek performans seviyelerini sürdürmede hayati bir rol oynadığını doğrulamaktadır. Çalışma, değerli teorik ve pratik çıkarımlar sunmaktadır. Hizmet odaklı sektörlerde, özellikle İran gibi gelişmekte olan ülkelerin fitness sektöründe yöneticiler için dayanıklılık ve farkındalığa dayalı eğitim programları geliştirmenin önemini vurgulamaktadır. Anahtar Kelimeler: Tükenmişlik, İş Performansı, Farkındalık, Dayanıklılık, Stres