İnsan kaynakları yönetiminde örgütsel bağlılık ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişki: Kamu hastaneleri örneği

Bu çalışmanın amacı, eğitim ve araştırma hastanesinde ve devlet hastanelerinde çalışan sağlık personelinin görüşleri çerçevesinde motivasyon ve örgütsel bağlılık ilişkisinin değerlendirilmesi ve motivasyonun örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin irdelenmesidir. Araştırma, İstanbul'da faaliyette bulunan bir eğitim ve araştırma ve devlet hastanesinde çalışan 356 sağlık personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak; pilot uygulama yapılarak geliştirilen "Hastane Motivasyon Ölçeği" - "Hastane Örgütsel Bağlılık Ölçeği" ile ilgili sorular katılımcıların ve sosyo-demografik özelliklerinden oluşan bir anket formu kullanılarak ölçekler oluşturulmuştur. Ölçek oluşturulma süreçleri tamamlandıktan sonra sahaya anketler uygulanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, çalışanlara sorulan soruların cevapları sonucunda örgütsel bağlılık ile motivasyon üzerinde anlamlı ve pozitif (yüksek düzeyde) yönde bir etkisi olduğunu göstermiştir. Sonuç olarak, çalışanlarda örgütsel bağlılığın arttırılmasında örgüt içi motivasyon faktörlerinin önemi büyüktür ve yöneticiler tarafından üzerinde önemle durulması gerekir.