İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme sistemi

iiiİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDEPERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ(Yüksek Lisans Tezi)Orkun ÖZSOYGAZİ ÜNİVERSİTESİFEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜARALIK 2005ÖZETPerformans olgusu, işin niteliklerine ve gereklerine uygunolarak önceden belirlenmiş bir ölçütün üzerindeki çalışma deresiolarak ortaya çıkar. Bireyin yaptığı her çalışma, başarısız ya dabaşarılı olarak nitelendirilir. Bu yapılmadığı takdirde, her işgörenin aynı kefeye konması durumu söz konusu olur. Bu da,örgütsel adaletin oluşmasını engeller. Ek olarak, örgütiçerisindeki işlemlerinin niteliğinin tanımlanması ve işgörenlerin başarılarının değerlenmemesi, hem örgütü hem deiçinde bulunduğu toplumu olumsuz yönde etkiler. Ayrıca böyle birdurumda örgütün verimlilik ve varlığını koruma amaçlarının aksinehareket edilmiş olacaktır.İşte bu perspektif doğrultusunda, bu çalışmada performansdeğerlendirme konusuna genel bir bakış gerçekleştirilmiştir.Bilim Kodu 906 1.039Anahtar Kelimeler Performans, performans değerlendirmeSayfa Adedi 85Tez Yöneticisi Prof. Dr. Mustafa KURT