İş doyumu – yaşam doyumu ilişkisi, Denizli Servergazi Devlet Hastanesi; hemşire - ebe hemşire örneği

İş doyumu ve yaşam doyumu birbirlerinin içine geçmiş olgulardır. Bireylerin iş yaşamından ve diğer yaşantılarından almış oldukları doyum, beklentilerinin karşılanması oranındadır. Her bireyin hayatından beklentileri farklıdır, iş ve yaşam doyumları içinde farklı motivasyon unsurlarına ihtiyaç duyarlar, bu nedenledir ki iş ve yaşam doyumunu etkileyen unsurlarda kişiden kişiye değişiklikler göstermektedir. İnsan hayatının önemli bir bölümünü kapsayan iş yaşamı, doğal olarak geri kalan yaşantısını da olumlu veya olumsuz yönde etkilemektedir. Yapılan çalışmalar her ne kadar farklı görüşler ortaya koysa da genel olarak iş ve yaşam doyumu düzeyleri birbirine yansımaktadır. İş ve yaşam doyumunu etkileyen faktörler ve etki oranları, iş ve yaşam doyumsuzluğu sonucu oluşacak kişisel, örgütsel ve toplumsal sonuçlar kişilere göre değişiklikler gösterebilir. Çalışanların iş doyumu ve yaşam doyumu meslek grupları arasında farklılıklar gösterebileceği gibi, aynı meslek grubunda, kurumlar arasında, hatta bölgeler ve ülkeler arasında da farklılıklar gösterebilir. Yapmış olduğumuz çalışma; Denizli Servergazi Devlet Hastanesi'nde çalışan hemşire ve ebe hemşirelerin iş doyumu ile yaşam doyumu arasındaki ilişkiyi belirlemek, iş doyumu belirleyicileri ile yaşam doyumu arasındaki ilişkilerin varlığını ve yönlerini araştırmaktır. Bu çalışma literatür taraması ve daha önce yapılmış araştırmalar incelenerek yaşam doyumu içerisinde iş doyumunun belirleyiciliği ve demografik özellikler ile iş ve yaşam doyumu arasındaki farklılıkların anlamlı olup olmadığını belirlemeye çalışıldığı saha araştırmasından oluşmaktadır.