Çok yönlü kariyer yönelimini çalışan iyi oluşuyla ilişkilendirmek: Algılanan istihdam edilebilirliğin aracı rolü

Bu tez, çok yönlü kariyer yönelimi ile çalışanların iyi olma halinin bir boyutu olarak yaşam tatmini arasındaki ilişkide algılanan istihdam edilebilirliğin aracılık rolünü incelemektedir. Veriler, Türkiye'deki toplam 359 bilgi teknolojileri sektörü çalışanından toplanmıştır. Hipotez testleri yapısal eşitlik modellemesi ve önyükleme yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar, çok yönlü kariyer yöneliminin yaşam memnuniyeti üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Ayrıca, algılanan istihdam edilebilirliğin, çok yönlü kariyer yönelimi ve yaşam memnuniyeti arasındaki ilişkide aracı bir role sahip olduğu bulunmuştur. Bu tez, çok yönlü kariyer yöneliminin yaşam tatmini üzerindeki yordayıcı etkisine ilişkin ampirik bir araştırma yaparak akademik literatüre katkıda bulunmaktadır. Ayrıca, bilgi teknolojileri sektöründe çalışanlardan oluşan bir örneklem kullanarak, algılanan istihdam edilebilirliğin bu ilişkideki aracılık rolünü araştırmaktadır. Bu çalışma kesitsel bir araştırma yaklaşımı kullandığından ve yalnızca çalışanlardan veri topladığından, değişkenler arasında nedensellik çıkarımı yapılamamaktadır. Anahtar Kelimeler: Algılanan istihdam edilebilirlik, çok yönlü kariyer yönelimi, istihdam edilebilirlik, iyi oluş, kariyer, yaşam tatmini.