Kurumsal mantıklar ve siyasi ağlar bağlamında Türkiye'de yeni kurulan işletme bölümlerinde akademik işe alma

Kurumsal karmaşıklık alanındaki çalışmalar kurumsal mantıklarla ilintili olan alan düzeyindeki aktörlerin ağları içerisinde inşa edilen bireysel ve örgütsel kimliklerinin, kurumsal karmaşıklığa verdikleri tepkilerini nasıl biçimlendirdiği ile ilgilenir. Ancak bu yazın, bireylerin ve örgütlerin içinde yer aldıkları sosyal ağların kurumsal mantıklardan bağımsız bir şekilde kimlikler aracılığıyla davranışı şekillendirebileceğini dikkate almamaktadır. Bu çalışma siyasi ağ temelli bireysel ve örgütsel kimliklerin örgütsel aktörlerin çevredeki karmaşıklığı yorumlamalarını ve buna verdikleri tepkilerini inceleyerek kurumsal karmaşıklık yazınını genişletmeyi amaçlayan bir çabayı yansıtmaktadır. Bu doğrultuda bu çalışma örgütsel aktörlerin alan düzeyindeki çoklu kurumsal mantıklar ile toplum düzeyindeki farklı siyasi ağlara yerleşikliğinin örgüt içindeki yönetsel kararlara nasıl etki ettiğini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Türkiye'de 2007 ve 2014 yılları arasında kurulmuş işletme bölümlerindeki akademik işe alma kararlarını çevreleyen kurumsal ve siyasal bağlama odaklanan bu araştırma, karar vericinin farklı kurumsal mantıklara (tekli veya çoklu) veya farklı siyasi ağlara (açık veya kapalı) yerleşiklik derecesinin, hangi kurumsal mantıklarla ve siyasi ağlarla özdeşleşen akademisyenleri işe almaya karar vereceğini etkilediğini öne sürmektedir. Bulgular, işe alınan akademisyenlerin hakim kurumsal mantıklar ve siyasi ağlara yerleşiklik derecelerinin sahiplik yapısı, coğrafi konum ve siyasi bağlam gibi bir dizi koşulsal etmenlere bağlı olarak farklılık gösterdiğini ortaya koymuştur.