Ödül sisteminin çalışan motivasyonuna etkisinin incelenmesi kapsamında THY örneği

Geçmiş tarihlerden günümüze kadar iş görenlerden en yüksek düzeyde nasıl yararlanılabileceği, iş görenlerin işteki performanslarını üst seviyelere taşıma kaygıları işverenin sorunlarından olmuştur. Çalışanın gösterdiği çaba karşılığında yöneticisinden ve kurumundan ücret dışında çeşitli beklentileri vardır. Bu çalışmada ki amaç çalışanların, çalışma hayatında yöneticilerinden ödül konusunda neler beklediklerini anlamaktır. Böylece çalışanlara uygun, doğru olan ödüller tespit edilebilir. Ödüller çalışanları hem onurlandırmakta, hem de kurum kültürüne daha iyi uyum sağlamalarına yardımcı olmaktadırlar. Ödüller aynı zamanda çalışan, yönetici, kurum ilişkisi ve bağlılığını geliştirmektedir. Bu çalışmanın temel amacı THY personelinin motivasyonunu sağlamak için oluşturulan ödül sisteminin personelin beklentilerine uygun olup olmadığının ve personelin beklentileri doğrultusunda ödül almalarının personelin motivasyonuna, iş tatminine ve verimliliğine etkisinin araştırılmasıdır. Örgütlerde gerçekleşen ödüllerin personelin beklentilerine uygunluğu konusuyla ilgili bir çalışmanın yapılmamış olması çalışmanın yapılmasında en önemli etken olmaktadır. Araştırmada "Beklenen Ödül" ile "İş tatmini", "Meslek hayatında süreklilik", "Örgütte verimlilik", arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki, "Maddi Nitelikli Ödül" ile "Yükselme olanakları, Statü" arasında anlamlı negatif bir ilişki, "Manevi Nitelikli Ödüller" ile "Motivasyon" arasında anlamlı pozitif bir ilişki bulunmuştur. Anahtar Kelimeler : Motivasyon, Performans, Ödül Sistemi, Ödüllendirme