Örgüt kültürü ve sağlık çalışanları

İşletmelerin amacı, kar getiren üretim faaliyetlerini sürdürmektir. Sağlık hizmetlerinin amacı ise etkin, verimli ve kaliteli bir hizmet sunmaktır. Sağlık işletmeleri hizmet üretimi yapılan kamu kurumlarıdır. Bu anlamda mal üretimi yapılan işletmeler gibi üretim yapısına sahip değildir. Örgüt kültürü, işletme ve kurumların başarıya ulaşmasını sağlayan, yönetici ve çalışan davranışlarını kontrol altına alan, gerektiğinde davranışları güdüleyen önemli bir özelliğe sahip olmasına rağmen ülkemizde performansa dayalı ödeme sistemi ile hekim dışı sağlık çalışanlarının güdülenmediği görülmektedir. Bu kapsamda çalışmanın amacı örgüt kültürünü sağlık çalışanlarında araştırmaktır. Çalışmanın birinci bölümünde, örgüt kültürü kavramsal özelikleriyle birlikte geniş olarak ele alınmıştır. Bölüm sonunda bir kamu hizmeti olan sağlık hizmetlerinin yapısı ve çalışma usulleri örgüt kültürü açısından incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde örgüt kültürünün benzer kavramlarla ilişkisi ve sağlık çalışanlarında iletişim konusu kapsamlı olarak ele alınmıştır. Çalışmanın tamamında tarihçi metod ve kaynak taraması yöntemi kullanılarak, ilgili bölümlerde mesleki bilgi, deneyim ve gözlemlerden yararlanılarak teorik bir çalışma yapılmıştır. Örgüt kültürü ve sağlık çalışanları konusunda yeterli çalışmaya ulaşılamadığından, konunun belirsizliği devam etmektedir.