Örgüt kültürünün toplam kalite yönetimine etkisi

çinde bulundugumuz su günlerde is hayatında büyük degisiklikler yasanmaktadır. Bilim ve teknolojideki hızlı gelismeler ve küresellesme daha sıkı bir rekabetin olusmasına neden olmaktadır. Bu sebeple isletmeler, hem ulusal hem de uluslar arası piyasalarda rekabet etmeye baslamıslardır. Birçok isletme bu zorlu rekabet karsısında ya yok olmakta ya da daha güçlü olan isletmelerle birlesme yoluna gitmektedirler. Bu gün için bir zorunluluk haline gelen ve her safhada uygulanmaya baslanan Toplam Kalite Yönetiminin örgüte yerlesmesi ve örgütün ayakta kalmasını saglayarak basarıya tasıması örgüt kültürüne baglıdır. Örgüt kültürünü tamamlayamamıs organizasyonların toplam kalite yönetimini örgütlerine yerlestirmeleri ve uygulamaları imkânsızdır. Örgüt kültürü, bireyin tek basına ihtiyaçlarını karsılayamaması sonucu dogmustur. Örgütler içinde bulundukları toplumun kültürü ile bagdastıkları müddetçe varlıklarını sürdürebilirler. Toplumsal kültürle uyusmayan örgütler islevlerini zamanla yitirirler. Aynı zamanda toplumsal degisime de açık olmak zorundadırlar. Organizasyonların hayatta kalabilmelerini güçlü örgüt kültürleri saglar. Çalısmamızın amacı, degisen yönetim anlayıslarını inceleyerek, örgüt kültürünün toplam kalite yönetimine olan etkisini arastırmaktır. Çalısmamız kapsamında yönetim, kalite, toplam kalite yönetimi ve örgüt kültürü incelenmistir