Örgütlerde performans değerlendirme ve polis meslek yüksek okullarında bir uygulama

Bu çalısmayla, günümüz çalısma hayatında önemli bir alan haline gelen performans degerlendirme konusunda literatür taraması yöntemiyle teorik bir çerçeve olusturmak ve Emniyet Teskilatı'na insan kaynagı yetistiren Polis Meslek Yüksek Okullarında egiticiler üzerinde yapılacak bir arastırma ile elde edilecek sonuçların degerlendirilmesi amaçlanmıstır. İnsan kaynakları yönetimi perspektifinden performans degerlendirmesi konusunun ele alınabilmesi için olusturulan çalısma planı çerçevesinde, üniversite kütüphanelerindeki kaynaklar taranarak teorik bölüme iliskin bilgilere ulasılmıstır. Bu bilgiler istikametinde birinci ve ikinci bölümde, performans degerlendirmesi kavramı, performans degerlendirmesinin önemi, performans degerlendirmesinin geregi ve yararları, performans degerlendirmesi sonuçlarının kullanıldıgı alanlar, performans degerlendirmenin tasıması gereken özellikler, performans degerlendirme süreci, performans degerlendirme sürecini etkileyen iç ve dıs faktörler, performans degerlendirme yöntemleri, performans degerlendirmede karsılasılan hatalar ve performans degerlendirmesini yapan kisilerin egitimi konuları anlatılmıstır. Üçüncü bölümde, performans degerlendirme uygulama modeline yönelik bilgilere yer verilmistir Burada, ögretmenlerin performansının degerlendirilmesi ve ögretmen performansını etkileyen faktörlere deginilerek, ögretmenlerin performansını degerlendirme asamalarından bahsedilmistir. Dördüncü bölümde, insan kaynakları yönetiminde önemli bir faktör olan performans degerlendirmesi konusunda, Emniyet Teskilatı'na insan kaynagı yetistiren Polis Meslek Yüksek Okullarında egiticiler üzerinde bir arastırma yapılarak elde edilen sonuçlar degerlendirilmistir Sonuç ve degerlendirme bölümünde ise, arastırma sonucunda ulasılan veriler analiz edilerek, bu alanda bundan sonra yapılması gerektigi düsünülen konulara deginilmistir. Anahtar Kelimeler:Performans Degerlendirmesi, PMYO, nsan Kaynakları Yönetimi.