Personel güçlendirme uygulamalarının sağlık kurumu çalışanlarının bağlılığına etkisi, yenilik ikliminin aracılık rolü

Teknoloji ile beraber hızla değişen dünyada hizmet alıcıların beklentileri de değişmektedir. İşletmelerin rakiplerinden geri kalmamak, işletmelerini büyütmek için hizmet alıcılardan gelen beklentileri karşılamak zorundadır, bu beklentiyi karşılamak isteyen işletmeler nitelikli çalışan yetiştirerek, çalışanlara yetki, sorumluluk ve özerklik vermelidir. İşletme içerisinde sorumluluk alan çalışanlar, işletmenin amaç ve hedeflerini benimser, işletmeye ve yaptığı işe bağlılığı gelişir. Son zamanlarda ülkemizde ve dünyada baş gösteren salgın hastalıklar, doğal afetler sağlık sektörünün önemini bir kez daha gözler önüne sermiştir. Hizmet sektörünün en önemlisi olan sağlık sektöründe, nitelikli, yaptığı işe ve işletmeye bağlı çalışan hayati derece de önem arz etmektedir. Bu sebepten işletmeler örgüte karşı duygusal bağlılığı gelişmiş çalışanları arzulamaktadır. Küresel değişime ayak uydurabilmek için önemli bir diğer nokta ise yeniliği takip eden, yeniliğe öncülük eden personelin varlığıdır. Yenilikçi personellerin oluşması için işletmede yenilik ikliminin varlığı son derece önemlidir. Bu çalışmanın amacı personel güçlendirme uygulamalarının sağlık kurumu çalışanlarının bağlılığına etkisi, yenilik ikliminin aracılık rolünü tespit etmektir. Çalışma Mersin ilinde kamu ve özel sağlık kurumlarında görev yapan 396 sağlık çalışanı ile yapılmıştır. Sonuç olarak, personel güçlendirme uygulamaları ile sağlık kurumu çalışanlarının bağlılığının arasındaki ilişkinin pozitif yönlü ve anlamlı olduğu, yenilik ikliminin kısmı aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.