Pozitif psikolojik sermayenin iş performansına etkisi: Av sanayii çalışanları üzerine bir araştırma

Günümüz yönetim anlayışında örgütlerin sahip olduğu sermaye içerisinde insanın yeri her geçen gün artmaktadır. Çünkü insan sermayesi çok zor elde edilebilen, kolay kaybedilen bir sermaye türüdür. Sanayi çağının ilk zamanlarında çalışanlara bakış açısı değişmiş, rekabet avantajı elde etmede kritik bir kaynak haline gelmiştir. İş hayatındaki bu değişimler psikolojide yaşanan değişimle de benzerlik göstermektedir. İnsanların yaşamış olduğu psikolojik sorunların tedavisine odaklanma anlayışı, önleyici tedbirlerin alınmasına doğru kaymıştır. Pozitif psikoloji olarak tanımlanan bakış açısı örgütlerde pozitif örgütsel davranış olarak ortaya çıkmaktadır. Pozitif psikolojik sermaye ise örgüt üyelerinin olumsuz davranışlarına odaklanmak yerine, olumlu ve geliştirilebilir davranışlara odaklanmayı ifade etmektedir. Pozitif psikolojik sermayenin olumlu etkileriyle çalışanların iş performanslarının artması beklenmektedir. Pozitif psikolojik sermayenin iş performansına olumlu etkisini sorgulamak amacıyla gerçekleştirilen bu çalışma, Konya'nın Beyşehir İlçesine bağlı Huğlu Mahallesinde av sanayisi fabrikalarında çalışan 313 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada çalışanların psikolojik sermayelerine ölçmek amacıyla Luthans vd. (2007) tarafından geliştirilen ve Çetin ve Basım (2012) tarafından Türkçe'ye uyarlanmış ölçek kullanılmıştır. Çalışanların iş performansını ölçmek amacıyla Goodman ve Syvantek (1999) ile Jawahar ve Carr (2007) tarafından geliştirilen, Bağcı (2014) tarafından Türkçe'ye uyarlanmış ölçek kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre pozitif psikolojik sermaye, iş performansını pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Pozitif psikolojik sermayenin alt boyutlarından umut, psikolojik dayanıklılık, öz yeterlilik ve iyimserliğin iş performansı alt boyutlarından görevsel performansı pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Umut, öz yeterlilik ve iyimserliğin, iş performansı alt boyutlarından bağlamsal performansı pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilediği, psikolojik dayanıklılığın ise bağlamsal performansı anlamlı bir şekilde etkilemediği sonucuna ulaşılmıştır.