Sağlık çalışanlarının mutluluk yönelimlerinin iş tatmini üzerindeki etkisi

Mutluluk yönelimleri, insanların önceliklerini belirleme ve karar verme noktasında farklı zihinsel örüntüler ve davranış kalıpları geliştirmesine neden olmaktadır. Daha açık bir ifade ile anlamlı bir hayat yaşama amacına sahip ve acıyı minimize etme ya da hazzı maksimize etmeye çalışan insanların günlük yaşamda uygulama, davranış ve düşüncelerinde öncelikler konusunda ciddi farklılıklar ortaya çıkmaktadır. Bu farklılıklar özellikle ortak bir amaç için bir araya gelmiş insanların oluşturduğu örgütlerde uzun vadede çatışmalara, iş tatmini düşüklüğüne, ostraism, nepotizm, mobbing, devamsızlık, işten ayrılma niyeti, sinizm, dışlanma, tükenmişlik vb. pek çok üretkenlik karşıtı davranışın ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Özellikle insan hayatı için son derece önemli bir misyonu bulunan sağlık kurumlarında hayatlarının büyük bir bölümünü gerek eğitimleri sırasında gerekse mesaileri sırasında mesleğine adayan sağlık çalışanlarının motivasyonlarının korunması ve tükenmişlikten korunmaları için bu yönelimlerine göre yönetim politikası oluşturulması, iç kaynaklı ya da dış kaynaklı motivasyon araçlarının hangisinin üretken davranışa dönüşeceği, örgütsel bağlılığın artırılması, meritokrasiye dayanan yönetim biçimlerinin oluşturulması, örgüt kültürünün farklılıkları kapsayıcı yönde gelişmesi açısından önem kazanmaktadır. Bu çalışmada sağlık çalışanlarının mutluluk yönelimlerinin iş tatmini üzerindeki etkisi incelenmiştir. Ayrıca, mutluluk yönelimlerinin alt boyutları olan ödomanik, hedonik ve bağlılığın da iş tatmini üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Diğer taraftan mutluluk yönelimlerinin iş tatmini üzerindeki etkisinde pozitif ve negatif duygunun düzenleyici rolünün olup olmadığı da çalışma kapsamında incelenmiştir. Çalışmanın saha uygulaması anket tekniği kullanılarak Siirt ilinde sağlık çalışanlarına yapılmıştır. Bu kapsamda veri analizine uygun 400 anket elde edilmiştir. Elde edilen anket verileri lisanslı SPSS 25 paket programı ile analiz edilmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi, hiyerarşik regresyon analizi, bağımsız örneklem t-testi ve anova analizi kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgular doğrultusunda, sağlık çalışanlarının mutluluk yöneliminin ve alt boyutları olan ödomanik ve bağlılığın iş tatminini etkilediği ancak mutluluk yöneliminin bir diğer alt boyutu olan hedonik mutluluğun iş tatminini etkilemediği sonucuna ulaşılmıştır. Mutluluk yöneliminin iş tatmini üzerindeki etkisinde negatif duygunun düzenleyici rolünün olduğu ve ilişkinin gücünü zayıflattığı tespit edilmiştir. Demografik özellikler açısından algı farklılıklarına dair sonuçlar, çalışmada ayrıntılı bir şekilde verilmiştir.