Sağlık kurumlarında örgütsel etik iklimin iş tatmini üzerine etkisi örgütsel desteğin aracılık rolü

Bütün kuruluşların etkinliği ve verimliliği arttırarak oluşan rekabet ortamında hayatta kalması, insan kaynaklarının güçlendirilmesinin yanı sıra insan kaynaklarını oluşturan personelin iş tatmin düzeylerini arttırmaya, örgütsel desteğin ve örgütsel etik iklimin varlığına da bağlıdır. Bu çalışmanın amacı sağlık kurumlarında örgütsel etik iklimin iş tatmini üzerine etkisini ve bu süreçte örgütsel desteğin aracılık rolünü ortaya koymaktır. Bu bağlamda mevcut literatürün sistematik bir incelemesi ve araştırma gerçekleştirilmiştir. İlgili literatür, veri tabanlarından anahtar kelimeleri kullanarak taranmış ve elde edilen makaleler, metodolojik yaklaşımlar, bulgular ve teorik katkılar açısından incelenmiştir. Araştırma kısmında Adana ilinde kamu veya özel sağlık kurumlarında çalışan 426 katılımcının doldurduğu anket analizlere dâhil edilerek elde edilen veriler SPSS ve AMOS paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuç olarak; bu çalışma örgütsel etik iklim, iş tatmini ve örgütsel desteğe ilişkin mevcut bilgi birikimini sistematik bir şekilde sunmaktadır. Yapılan araştırma ile sağlık kurumlarında örgütsel etik iklim ile personelin iş tatminini arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu ve örgütsel desteğin bu süreçteki aracılık rolü olduğu saptanmıştır. Bu çalışma ileri araştırmalar için temel oluşturmakta, aynı zamanda alandaki boşlukları belirlemekte ve gelecekteki çalışma için öneriler sunmaktadır.