Türk iş hukukunda iş sözleşmesinin fesih ile sona erme halleri ve aralarındaki farklar

Bu çalışmanın temel amacı, iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin farklı fesih türlerinin hukuki niteliklerini açıklamak, bu türlerin aralarındaki yapısal ve işlevsel farkları belirlemek, uygulamada yaşanan tereddütleri gidermek ve Türk iş hukuku sisteminde taraflar arasındaki güven ilişkisini koruyan ilkelerin feshin değerlendirilmesinde nasıl etkili olduğunu analiz etmektir. Çalışmada, özellikle iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından hangi şartlarda ve hangi hukuki dayanaklarla feshedilebileceği, fesih türlerinin şartları ve sonuçları Yargıtay kararları ve doktrinsel görüşler ışığında değerlendirilmiştir. Haklı fesih ve geçerli fesih kavramları arasındaki farklar somut olaylar üzerinden örneklendirilmiş, fesih sürecinde dikkate alınması gereken hukuki ilke ve kriterler (dürüstlük kuralı, beklenilmezlik ölçütü, taraflar arasındaki güven ilişkisi gibi) analiz edilmiştir. Tez kapsamında ayrıca, iş sözleşmesinin feshinde uyarı, savunma alma, usul kuralları, ihbar ve kıdem tazminatı gibi sonuç doğuran meseleler ayrıntılı şekilde açıklanmış; hem işçi hem işveren bakımından hak ve yükümlülükler belirginleştirilmiştir. Bununla birlikte, mevzuat değişikliklerinin ve yüksek yargı içtihatlarının uygulamaya etkileri de değerlendirilmiş; iş güvencesi ilkesi çerçevesinde güncel sorunlara yönelik çözüm önerilerine yer verilmiştir.