Türkiye'deki çeşitlilik yönetimine örnek model araştırma: Türiye enerji sektöründen bir çalışma örneği

Dünyada ve Türkiye'de küreselleşme, ülkeler veya şehirler arası göçler ve gezici işgücü ile çeşitlenen etnik ve sosyal yapıdaki farklılıklar ülkelerin ve şirketlerin demokratikleşme çabalarını gerekli kılmaktadır. Bunu oluşturmadaki önemli bir etmen de çeşitlilik yönetimidir. Çeşitlilik, çokkültürlü bir çevrede farklı arka planlara, kimliklere, düşüncelere sahip olan insanların bir arada olması ve bir grup oluşturmasıdır. Çeşitlilik yönetimi hem şirketlerin itibarlarını hem de ulusal bir politika olarak demokratikleşmeyi arttırır. Bu da hem şirketlerin imajına hem de ülkenin dünya üzerindeki imajına olumlu katkı yapar. Şirketlerin; ülkelerin ya da bölgelerin ihtiyaçlarına göre insan çeşitliliğini çalışanlara uyarlamasıyla da çeşitlilik yönetimi dediğimiz uygulama alanı ortaya çıkmaktadır. Dışlama ve ayrımcılığa karşı mücadelenin öneminin gün geçtikçe farkına vardığımız günümüzde çokkültürlülüğün getirisi olan çeşitliliğin faydasını görmezden gelmek mümkün değil. Bu araştırmada Oxford Analytics'in Türkiye ile verdiği veriler derlenmiş ve çeşitliliğin geliştirilmesi ile ilgili analizler Balıkesir Elektromekanik Sanayi Tesisleri A.Ş. örneği üzerinden çeşitliliğin geliştirilmesi üzerine analizler yapılıp Türkiye özelindeki şirketlere tavsiyelerde bulunulmuştur.