Bir kamu kurumundaki çalışan kadınların iş- aile çatışması ve baş etme stratejileri

Bu çalışma, çalışan kadınların deneyimledikleri iş-aile çatışmasını ve geliştirdikleri baş etme stratejilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışma, açıklayıcı değişken olarak cinsiyeti temel alır ve başlangıç noktası olarak kadın deneyimini temel alması sebebiyle Feminist Duruş Kuramını kullanır. Bu çalışmanın alan çalışması Ankara'da bir devlet kurumunda çalışan 15 kadınla yapılan derinlemesine mülakata dayanır. Bu metodla, çalışan kadınların hisleri ve rutinleri detaylı bir şekilde ortaya konulmaktadır. Bu çalışma, çalışan kadınların iş-aile çatışmasının sosyal ve kültürel olarak inşa edilen toplumsal cinsiyet rolü ideolojisini temel kabul ederek inceler. Bu çalışma, çalışan kadınların iş-aile çatışmasınınöncülleri olarak evde cinsiyetçi iş bölümü, kullanılamayan ve erişilemeyen çocuk bakımı imkânları ile esnek olmayan uzun mesai saatleri, iş yükü, yönetici ve iş arkadaşların tutumlarını öngörmüştür. Uygulanan baş etme stratejileri de toplumsal cinsiyet yönelimli ilişkilerin ürünüdür ve çiftler arasında toplumsal cinsiyet eşitsizliğini pekiştirmektedir. Bu çalışma ayrıca iş-aile çatışması sonucunda çalışan kadınların yaşadığı suçluluk duygusu ve duygusal sıkıntılara odaklanır. Son olarak kadın dostu bir ortam oluşturabilmek ve iş-aile çatışmasını azaltabilmek için politika önerileri sunulmaktadır.