360 derece performans değerlendirme sistemi ve bir uygulama.

360 derece performans değerlendirme sistemi; çalışanın performansını farklı kaynaklardan bilgi sağlayarak değerlendirirken, sağladığı geribildirim ile hem bireysel hem de kurumsal gelişime yardımcı olmaktadır. Günümüzde işletmelerin insan kaynaklarını etkin bir şekilde kullanabilmeleri, onlar hakkında kapsamlı ve doğru bilgileri elde etmeleri ile mümkün olabilmektedir. Bu bilgileri elde edebilmek, geleneksel anlayıştaki performans değerlendirme yöntemleri ile mümkün olamamaktadır. Dolayısı ile işletmeler 360 derece performans değerlendirme sistemine yönelmektedir.Bu çalışma ile, 360 derece performans değerlendirme sisteminde, değerleyici grupların değerlendirmedeki algılama farklılıkları tespit edilerek, bu farklılıkların değerleyicilerin demografik ve çalışma özellikleri ile ilişkisinin araştırılması amaçlanmıştır.Çalışmanın birinci bölümünde, geleneksel performans değerlendirmenin kavramsal çerçevesi üzerinde durularak, çeşitli performans değerlendirme yöntemleri hakkında bilgi verilmiştir.Çalışmanın ikinci bölümünde, 360 derece performans değerlendirme sistemi incelenmiş, yöntemin değerlendirici taraflara faydaları, sürecin yürütülmesi ve yöntemin daha etkili uygulama yolları ortaya konulmuştur.Üçüncü bölümde, 360 derece performans değerlendirme sistemi organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren bir işletmede uygulanmıştır. Performansa ilişkin soruların yer aldığı anket 5'li likert ölçeğine göre hazırlanmış olup anket verilerinin analizinde Kruskal Wallis, Kolmogorov ? Smirnov, Mann ? Whitney ve Ki-Kare testleri kullanılmıştır.Anahtar Sözcükler1.360 Derece Performans Değerlendirme2.360 Derece Geri Bildirim Sistemi3.Performans Yönetimi4.Performans Değerlendirme