İş akışı sistemlerinde gelişmiş yetenek yönetimi

İnsan faktörü, çoğunluğu elektronik iş akışları aracılığıyla yürüyen iş süreçlerinde önemli rol oynamayı hala sürdürmektedir. İş akışı Yönetim Sistemleri, organizasyon modelleri ve kaynak atama problemleriyle ilgilendiği günden bu yana kurumların insan kaynakları süreçleri, iş akışlarının tasarım ve işleyiş fazlarında yer almaya devam etmektedir. Yetenek Yönetimi, kişileri uygun işe atama ve organizasyon içindeki kariyer planlama işlemleri için, yetenek takibi amacıyla kullanılan insan kaynakları uygulama alanlarından birisidir.Bu tezde, İşakışı ve Yetenek Yönetimi disiplinlerini birleştiren bilgi tabanlı bir system yaklaşımı, e-Worter, tanıtılmaktadır. Yaklaşımın kendi iş akışı modeliyle entegre edilmiş yetenek modeli gösterilmektedir ve yeteneklerin tanımlanması, atanması ve analiz edilmesi üzerine önerilen yöntemler tartışılmaktadır.Model, Dokuz Eylül Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümünde uyarlanarak böylesine bütünleşik bir sistemin bölümün eğitim süreçlerini ve karar verme mekanizmalarını nasıl iyileştirdiği, süreçlerin kalitesini nasıl etkilediği ve mühendislik eğitimi akreditasyonu için gereken temel standartları ne şekilde karşıladığı gösterilmektedir.