Aile destekli örgüt algısı, iş doyumu ve işten ayrılma niyetinin örgütsel bağlılık üzerine etkisi

Bu araştırmada, üniversitede idari görevde çalışan personellerin örgütsel bağlılığının aile destekli örgüt algısı, iş doyumu ve işten ayrılma niyeti üzerine olan etkisi incelenmektedir. Bireyin örgüte olan bağlılığı, sürekliliği, örgütün normlarını kendi normlarıyla özdeşleştirilebilmeleri örgütün hedef ve amaçlarına ulaşmada birçok sorunu ortadan kaldırmaktadır. Örgütsel bağlılığı yüksek olan bireylerin buna bağlı olarak iş doyumları da yüksektir ve bireyin örgüte yönelik olumlu düşüncesi, iş hakkındaki hislerini de olumlu hale getirmektedir. Yine bireyin, işi ve aile yaşamı arasındaki dengeyi kurması, örgüt içi performans artırıcı çözümlerin üretilmeye sağlanmasına ve bütünleştirici temellerin oluşmasına imkân sağladığı ve tüm bunlara bağlı olarak bireyin işten ayrılma niyetinde azalmalar görülmektedir. Bu sebeple de çalışmada idari görevde çalışan memur ve sürekli işçilerin bağlılıklarının ölçülmesi amaçlanmış ve demografik faktörlerle ilişkisi incelenmiştir. Araştırmaya gönüllü olarak katılan 226 kişiden oluşan örneklem grubundan elde edilen analizler sonucu örgütsel bağlılığın, aile destekli örgüt algısı, iş doyumu ve işten ayrılma niyeti üzerinde çeşitli etkileri olduğu görülmüştür.