The relationship between perceived toxic leadership and work engagement

Tekstil sektöründe çalışan beyaz yakalı çalışanlar, şirket içi paydaşlarına, ekiplere ve şirkete en doğru ve tamamlanmış iş çıktılarını sunmak için çaba gerektiren dinamik, yoğun ve stresli bir ortamda çalışırlar. Bu stres barındıran ortamdaki iş yoğunluğu ve baskı tekstil çalışanlarını motive edebilecek ve rehberlik edebilecek, olumlu ve gelişime açık bir liderlik tarzını gerektirmektedir. Belirtilmiş olan varsayımdan hareketle, bu çalışmada toksik liderlik ve işe bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmanın sonucunda; yöneticilerin toksik liderlik davranışlarının tekstil sektöründe çalışan beyaz yakalı çalışanların işe bağlılıklarını olumsuz yönde etkileyeceği sonucuna ulaşılması beklenmektedir. Bu amaca dayanılarak ilişkiyi araştırmak için bazı hipotezler geliştirilerek, çevrimiçi bir anket yoluyla tekstil sektöründe çalışan 201 beyaz yakalı kişiden veriler elde edilmiştir. Veri toplamak amacıyla demografik sorular ile birlikte toksik liderlik ölçeği ve işe bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Tüm veri analizleri, istatistik programı olan SPSS kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizi sonucunda, toksik liderliğin tekstil sektöründe çalışan beyaz yakalı çalışanların işe bağlılık düzeylerini olumsuz etkileyen bir liderlik türü olduğu tespit edilmiştir. Araştırma tekstil sektörü ve beyaz yakalı çalışanlara yönelik özel olarak yapıldığından literatüre katkı sağlamaktadır ve önemlidir.