İşe alım süreçlerinde insan kaynakları hedeflerine uygun nitelikte personel seçimine etki eden faktörlerin değerlendirilmesi

Teknolojinin çok hızlı gelişmesi, bilgiye ulaşmanın kolaylaşması ve yeni olanakların artması, insan kaynakları fonksiyonlarının ve özellikle işe alım süreçlerinin de dijitalleşmesine ve değişmesine neden olmaktadır. İşletmeler de gerçekleşen bu değişim süreçlerinden etkilenmiş, rekabet şartlarında emek potansiyeline daha fazla yöneldiği görülmüştür. Şirketlerin yönetim uygulamaları, çalışanlara karşı yaklaşımı ve değerlendirmeleri işe alım süreçlerinde büyük önem arz etmektedir. Günümüzde yaşanan küreselleşme olgusu, yönetim politikalarını ve insan faktörünü öne çıkarmaya başlamıştır. İşletmelerde değişen bu koşullara ayak uydurmaya çalışırken, personel alım, geliştirme ve ihtiyaçlarını karşılama gibi konulara yüksek bütçeler ayırarak insan kaynakları yönetim anlayışlarının gelişmesine katkı sağlamışlardır. Nitelikli ve yüksek potansiyelli çalışanların işe alımları konusunda yaşanan rekabet kurumsallığı ön plana çıkaran işletmelerde daha fazla önem kazanmıştır. İşe alım pozisyonu bu bağlamda işletmelerin büyümesinde, personel kurum sadakatinin sağlanmasında, en önemlisi doğru ve potansiyelli çalışan işe alımında kritik öneme sahiptir. Bireylerin de iş bulma konusunda artan rekabet ortamında kendini geliştirme ve beceri katma niteliklerinin oluşmasını zorunlu kılmıştır. Bu yüzden işletmelerde personel sağlama ve seçme konusunda nitelikli kişilere ulaşılması, ücret politikaları, iş analizleri ve tanımlarına bağlı istihdam politikası insan kaynaklarının en zor konularını oluşturmaktadır. İşletmelerin gelişmesine yön veren başarılı veya başarısız olmasına neden olan en önemli öğeyi de insan faktörü oluşturmaktadır. Bu tezde işletmelerin insan kaynakları departmanlarında işe alım süreçlerini olumlu olumsuz etki edebilecek faktörler yapılan bir anket çalışmasından elde edilen nicel sonuçlarla birlikte değerlendirilmiştir. Nitelikli personel seçimi insan kaynakları birimleri tarafından planlanan ve tamamlanan zorlu bir süreçtir. İşe alım süreçleri şirketleri başarıya götüren ve devamlılığının oluşmasını sağlayan başlıca konulardan biridir. Araştırma kapsamında, insan kaynaklarında yaşanan nitelikli personel eksikliğinin nedenlerine, işe alım süreçlerini etkileyen faktörlere ve işe alım süreçlerinde yaşanan zorluklara değinilmiştir. Nitelikli personel eksikliği, tüm sektörlerde yaşanan önemli bir sorundur. Bu durum dahi bu konudaki tüm sorumluluğun insan kaynakları birimlerine ait olmadığının bir göstergesidir. İşe alım süreçlerinde yaşanan sosyal, çevresel, yönetsel ve emek piyasası gibi belirsizliklerden kaynaklanan sorunlardan insan kaynakları birimleri sorumlu değildir. Nitelikli elemanların çalışmak istedikleri işletme seçimlerini etkileyen faktörler de bulunmaktadır. Özellikle adil ücret politikası, maddi şartlar, yan haklar gibi koşulları sayabiliriz. İşletmelerin başarılı olabilmesi adına nitelikli kişilere ihtiyaç vardır. İnsan kaynakları birimleri tarafından oluşturulan bu süreç ihtiyaca göre ve adil olmalıdır.