Analitik hiyerarşi süreci ve bankacılık sektöründe bir uygulama

İnsanlar yaşamlarını sürdürebilmeleri ve gelecekte başarılı olabilmeleriiçin gerek kişisel anlamda, gerekse toplumsal ölçekte ele alındığında hemenher alanda karar verme ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Bunu yaparkenbilimsel ölçütlerin dikkate alınması daha iyi kararlar verilmesini sağlar. Buçalışmada, sübjektif etkenlerin de incelenebildiği çok ölçütlü bir karar vermeyöntemi olan Analitik Hiyerarşi Süreci tanıtılarak bankacılık sektöründe işealım sürecinde adayların belirli kriterler altında değerlendirilmesi yapılmıştır.Bankacılık sektörü dinamik, yeniliğe açık ve teknolojiye yatırım yapan birsektördür. Bu doğrultuda bankalar, gelişen teknolojiye ayak uydurmak,ilerlemek ve başarılı olmak adına kuruma nitelikli personel seçilmesi içininsan kaynakları birimine gerekli yatırımları yapan bir sektör haline gelmiştir.Gerekli personelin seçim aşaması, problemi bir bütün olarak alan ve her birkriter ve alt kriterin, ana amaca katkılarını ayrı ayrı değerlendiren, AnalitikHiyerarşi Süreci yöntemi ile ele alınıp, A Bankasının sonuçları ilekarşılaştırılmış ve bu karşılaştırmalarda tutarlı sonuçların elde edildiğigörülmüştür.