Havacılık alanında eğitim gören üniversite öğrencilerinin kariyer kararlığındaki öncelikleri: Kariyer stresi ve kariyer geleceğinin rolü

Bu çalışma hem kariyer geleceğinin aracı etkisini hem de kariyer stresinin kariyer kararı verme öz-yeterliği ve kariyer kararı ile ilişkisi üzerindeki düzenleyici etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Türkiye genelindeki üniversitelerin altı farklı havacılık anabilim dalındaki bölümlerinden 233 (54,3%) kadın ve 196 (45,7%) erkek bu çalışmanın toplam örneklemini oluşturmaktadır. Veriler, Demografik Bilgi Formu, Kariyer Karar Verme Öz-yeterlik Ölçeği-Kısa Formu, Kariyer Geleceği Envanteri ve Kariyer Kararlılığı Ölçeği uygulanarak toplanmıştır. Katılımcılar, 85 (Havacılık Yönetimi), 17 (Pilotaj), 88 (Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği), 117 (Sivil Havacılık Kabin Hizmetleri), 90 (Uçak Bakım ve Onarım), 29 (Uçak Teknolojisi), 3 (Uçuş Harekât Yöneticiliği). Yol analizi yöntemi, modelin uyumu için en iyi istatistikleri sağladı. Araştırma bulgularına göre, kariyer iyimserliğinin hedef seçimi, problem çözme, bilgi toplama, hedef takip yönetimi ve kariyer kararlılığı arasındaki ilişkiye yüksek düzeyde ve olumlu şekilde aracılık ederken, iş bulma baskısının bu ilişkiyi yüksek düzeyde ve olumsuz yönde etkilediğini ortaya koymuştur. Diğer bir deyişle, bireylerin gelecekteki kariyerleriyle ilgili iyimser beklentileri, öz-yeterliklerini ve kariyer gelişimi konusundaki kararlılıklarını olumlu yönde etkilemektedir. Bununla birlikte, bireylerin maruz kaldıkları iş bulma baskısının derecesi, gelecekteki kariyer planlarına ilişkin kararlılık derecelerini olumsuz yönde etkilemektedir.