Aşırı iş yükünün üretken enerji ve psikolojik dayanıklılık üzerine etkisi

Örgütler, küresel iş yaşamında belirledikleri amaçlarına ulaşabilmek ve bunu sürdürülebilir kılmak için birçok yönden kendini geliştirmiş işgücüne ihtiyaç duymaktadır. Diğer taraftan örgütlerin amaçlarına ulaşmaları için birçok farklı iş rollerini de yerine getirmeleri yani çalışanlar üzerindeki iş yüklerini çalışanlarının becerilerine göre adaletli olarak dağıtmaları gerekmektedir. Aksi takdirde oluşabilecek aşırı iş yükü çalışanların psikolojik dayanıklılıklarını ve üretken enerjilerini düşürebilir. Bu araştırmanın amacı, aşırı iş yükünün üretken enerji ve psikolojik dayanıklılık üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın sorunsalı, modeli ve hipotezler bu amaca ulaşmak için detaylı olarak tasarlanmıştır. Araştırmanın kavramsal çerçevesinde ele alınan değişkenler detaylı olarak incelenmiş, teorik altyapı ile desteklenmiş, hipotezler uygun analiz teknikleri ile sınanmış ve ortaya çıkan bulgular değerlendirilerek yorumlar gerçekleştirilmiştir. Araştırma hipotezlerinin sınanması amacıyla korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre; aşırı iş yükünün psikolojik dayanıklılık üzerinde negatif ve anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Aşırı iş yükünün üretken enerji ve boyutları (duygusal üretken enerji ve bilişsel üretken enerji) üzerinde anlamlı bir etkisine rastlanılamamış, ancak üretken enerjinin davranışsal üretken enerji boyutu üzerinde negatif ve anlamlı bir etkisinin olduğu gözlemlenmiştir.