Avrupa Birliği ile mukayese çerçevesinde KOBİ'lerde eğitim-istihdam ilişkisi

Günümüzde `insan sermayesi', hem ülkeler hem de işletmeler tarafındanbüyüme ve rekabeti sağlamada anahtar unsur olarak kabul edilmektedir. Budeğişim sürecini yaşayan ülkelerde de, küçük ve orta ölçekli işletmelergirişimciliği teşvik etme ve uzun dönemde büyük işletmelere göre daha büyükoranda istihdam sağlayabilme özellikleriyle ön plana çıkmaktadır. Aynızamanda, yeniden yapılanmayı ve dış pazarlara açılmayı da hedefleyenKOB 'lerin, danışman veya uzman görüşlerine açık olma veya piyasayla ilgilideğerlendirme yapma konularında eksikliğe sahip olması, mevcut ekonomikyapıda yaşam boyu eğitimin ve katma değeri yüksek insan kalifikasyonununsağlanmasına engel olmaktadır. Bu duruma karşılık, büyük işletmelerdekiyöneticiler ise, bilgi ve donanımlarında değişikliğe giderek işletmepolitikalarını yeniden yapılandırmaya başlamaktadır.Bu çerçevede hazırlanan tez çalışması itibariyle; ilk olarak işgücüpiyasasındaki eğitim seviyesi, istihdam performansı ve verimlilik ilişkisikurulmaya çalışılmakta, daha sonra da AB'ye entegrasyon sürecinde eğitimve geliştirme faaliyetleri açısından Türkiye'deki KOB 'lerin güçlü ve zayıfyönleri tespit edilmektedir. Bu nedenle rekabetin sağlanmasında ortaya çıkanihtiyaçlar doğrultusunda, KOB verimliliklerinin arttırılması için farklı bakışaçıları geliştirilmektedir.