The European Union's impact on Turkey's gender related employment policy since 1999 Helsinki Summit

Türkiye ve Avrupa Birliği (AB) ilişkileri, Türkiye'nin 1959 yılında tam üyelik başvurusu ile başlamıştır. Ancak, bu konudaki literatür, Türkiye'nin resmi adaylığının açıklandığı 1999 Helsinki Zirvesi'nden bu yana, Avrupa çalışmalarında ve uluslararası ilişkilerde önemli bir yere sahip olmaya başlamıştır. O zamandan beri AB Türkiye'yi farklı mekanizmalar aracılığı ile Avrupalılaştırmaktadır. Avrupalılaşma literatüründe daha önce gerçekleştirilen çalışmalar, Türkiye'nin katılım sürecinde Avrupalılaşmanın sosyal yönünü çoğunlukla ihmal etmiştir. Başka bir deyişle, Türkiye ve AB ilişkileri ile ilgili tartışmaların çoğu politik ve güvenlikle ilgili konulara yönelmiştir. Ancak AB, kuruluşundan bu yana kurucu bir ilke olarak kadın ve erkeğin yasa önünde eşit olmasını sağlamak için toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmeye çalışmıştır. Dolayısıyla, toplumsal cinsiyet ve sosyal politika, diğer "sert" politika alanlarının gerisinde bırakılamayacak kadar önemli çalışma alanlarıdır. Bu tezin amacı, AB'nin Türkiye'nin istihdam politikasında üzerinde cinsiyet eşitliği sağlanmasına yönelik etkisini incelemektir. Bu nedenle, bu çalışma, "Türkiye Avrupa Birliği (AB) katılım sürecinin, 1999 Helsinki Zirvesi'nden bu yana istihdam politikasını cinsiyet eşitliği sağlama yönünden ne ölçüde etkilediği" sorusu üzerine kurulmuştur. Bu tez, 1999 Helsinki Zirvesi öncesinde ve sonrasında istihdamda cinsiyet eşitliği sağlama açısından Türkiye'nin durumunu ve Avrupalılaştırmanın Türkiye'nin toplumsal cinsiyet ile ilgili istihdam politikası üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışmada, etkiden kasıt AB'ye katılım sürecinin Türkiye'de yasal düzenlemeler üzerinde yarattığı değişimlerdir.