The effect of job satisfaction and ethical behavior on organizational commitment among Babylon District Directorate of National Education

Bu çalışmada, Irak'ın Babil İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'nde ahlaki davranış ve iş tatmininin örgütsel bağlılığı nasıl etkilediği belirlenmeye çalışılmıştır. Irak'ın Babil kentindeki milli eğitim müdürlüğü çalışanları ve 126 işveren örneklemi, bu çalışmanın betimsel metodolojisinde kullanılan istatistiksel evren ve veri toplama araçları olarak hizmet etmiştir. Veriler çoklu regresyon yaklaşımı ve SPSS 26 uygulaması kullanılarak analiz edilmiştir. Bu araştırmadaki üç hipotezin hepsinin doğruluğu kanıtlanmıştır. Bulgular, iş tatmini ve etik davranışın örgütsel bağlılığı etkilediğini göstermiştir. Ayrıca, çalışmanın sonuçları etik davranışın hem iş tatmini hem de örgütsel bağlılık üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğunu ve iş tatmininin de örgütsel bağlılık üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Bu bulgular, milli eğitim müdürlüğü personeli arasında etik davranışın ve iş tatmininin teşvik edilmesinin örgütsel bağlılık düzeylerinin artmasına yol açabileceğini göstermektedir. Bu bulgular, çalışanlar arasında moral ve iş tatminini arttırmak ve aynı zamanda personelin kurumda kalmasını ve performansını arttırmak isteyen kurum yöneticileri için önem taşımaktadır. Anahtar Kelimeler: Etik Davranış, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, SPSS 26, Milli Eğitim.