Bireysel iş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk

Günümüzde, iş yaşamındaki gelişim ve değişim beraberinde taraflar arasındaki uyuşmazlıkları da daha karmaşık hale getirmiştir. Artan nüfus oranının etkisi ile yargılamadaki iş yükünün artması, tüm dünyayı olduğu gibi ülkemizi de uyuşmazlıkların daha hızlı ve kolay çözülebilmesi için alternatif uyuşmazlık çözüm yolları arayışına itmiştir. Ülkemizde, yargılamadaki iş yükünü azaltmak, zamandan ve masraftan tasarruf etmek amacıyla alternatif uyuşmazlık çözüm yollarından biri olan arabuluculuk yöntemi, 07/06/2012 tarihinde 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu yolla uyuşmazlıklar; arabulucu denilen bağımsız, tarafsız ve konusunda uzman bir üçüncü kişi nezdinde, tarafların kendi aralarında müzakere ederek çözülmesi yoluna gidilmiştir. Bu Kanun ile getirilen arabuluculuk yönteminde gönüllük ilkesi esas alınmıştır. Arabuluculuk yönteminden beklenen faydanın artırılması ve ülkemizde müzakere kültürünün yerleşmesi için 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile iş yargılamasındaki bir kısım uyuşmazlıklar açısından arabuluculuğa başvuru zorunlu hale getirilmiştir. Zorunlu arabuluculuk yöntemi iş yargılaması bakımından bir dönüm noktası olmuştur. Çalışmamızın amacı, zorunlu arabuluculuk uygulamasının iş yargılamasına ve usul hukukuna etkilerini değerlendirmektir. Çalışmamızda, alternatif uyuşmazlık çözüm yollarına ilişkin genel bilgiler verilmiş, arabuluculuk kavramı, arabulucunun rolü, nitelikleri ve hak ve yükümlülüklerine değinilmiştir. Bireysel iş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun kapsamı, usul hukuku kurumları açısından değerlendirilmesi yapılmıştır. Ayrıca iş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuğun tarafları, uygulama biçimi, başlaması ve sona ermesinin hukuki sonuçları ele alınmıştır. Konu ile ilgili güncel Yargıtay ve İstinaf Mahkemesi kararlarıyla birlikte ele alınmıştır. Anahtar Kelimeler: Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yolları, Arabuluculuk Kavramı, Bireysel İş Uyuşmazlığı, Zorunlu Arabuluculuk.