Person-organization value incongruence and psychological contracts: Contract types and perception of violation

Bu çalışma a) bireysel ve kurumsal değerlerin uyuşup uyuşmaması ile psikolojik kontrattipleri ve kontratın ihlali hissi arasında bir ilişki olup olmadığını b) uyuşmazlık ile ihlal hissiarasındaki ilişkiye ihlal algısının aracılık yapıp yapmadığını c) ihlal hissinin uyuşmazlık ileişten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye aracılık edip etmediğini araştırmaktadır. Araştırmaya39 farklı kurumdan 491 (260'ı kurumunda 2 sene veya daha az kıdemli, 231'i 4 seneden fazlakıdemli çalışanlar olmak üzere) beyaz yakalı çalışan katılmıştır. Sonuçlar bireysel vekurumsal değerler (?insan odaklı olma? ve ?risk alma? değerleri) arasındaki uyuşmazlığınçalışanların psikolojik kontrat ihlal hissindeki artışla pozitif bir ilişki olduğunu göstermiştir.Ayrıca değerlerin uyuşmasının ilişkisel kontrat tipiyle pozitif ilişkisi bulunmuştur. Kontratınihlal edildiği algısı değer uyuşmazlığı ve ihlal hissi arasındaki ilişkiye aracılık etmediğibulunmuştur. Bu bulgu ?insan odaklı olma? değeri için zayıf, ?risk alma? değeri içintamamen desteklenmiştir. Öte yandan, kontratın ihlal edildiği algısının değer uyuşması veihlal hissi arasındaki ilişkiye aracılık ettiği bulunmuştur. Bu bulgu ?insan odaklı olma? değeriiçin zayıf, ?risk alma? değeri için tamamen desteklenmiştir.Sonuçlar, ayrıca, ihlal hissinindeğer uyuşmazlığı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye aracılık ettiğini de göstermiştir.Değer uyuşmazlığının çalışanların kontrat ihlali hissiyle ilişkilendirilmesi ve işten ayrilmalaravaracak ciddi sonuçlar doğurması ve günümüz rekabet şartlarında en önemli unsur olankaliteli insan gücünün korunabilmesi için işe alımlarda kurumsal değerlerle uyumlu kişilerinbelirlenip tercih edilmesinin gerekliliğini göstermektedir.Anahtar Sözcükler: Değer Uyuşmazlığı, Psikolojik Kontrat Tipleri, Kontrat hlali Hissi,Kontrat hlali Algısı, şten Ayrılma Niyeti