Büyükçekmece ilçesi orta öğretim kurumları yöneticilerinin liderlik özelliklerinin çalışanların motivasyonlarına etkisi

Çalısan motivasyonu üzerine gerçeklestirilmis çesitli arastırmalar çalısanın motivasyonunun düsük olmasının isyeri üzerinde olumsuz etkileri oldugunu ortaya koymustur. Hawthorne arastırmalarıyla baslayan söz konusu arastırmalar, motivasyonu düsük olan çalısanın daha az üretecegi ve performansının da düsük olacagını ortaya koymaktadır. Bu dogrultuda çalısanın motivasyonuna etki eden faktörleri belirlemek üzere çok sayıda arastırma gerçeklestirilmistir. Arastırmaların sonuçları, çalısanın motivasyonu üzerinde etki eden en önemli faktörlerden birinin yöneticinin astlarına karsı davranısları oldugunu ortaya koymaktadır. Yöneticileri astlarına karsı davranısları ise yöneticilerin sahip oldugu liderlik tarzları ile açıklanmaktadır. Bu arastırma yöneticinin liderlik tarzının çalısanın motivasyonu üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu dogrultuda ortaögretim okul yöneticilerinin liderlik tarzları ve kendilerine baglı ögretmenlerin motivasyon düzeyleri incelenerek, yöneticilerin liderlik tarzlarının ögretmenlerin motivasyonu üzerinde ne düzeyde etkili oldugu incelenmeye çalısılmıstır. Arastırma sonuçlarına göre, okul yöneticisinin liderlik tarzlarının ögretmenlerin motivasyon düzeyi üzerinde anlamlı etkisinin oldugu ortaya çıkmaktadır. Anahtar Kelimeler: Motivasyon, Liderlik, Liderlik Tarzları, Orta Ögretim Kurumları, Okul Yönetimi