Çalışan sesi, karmaşık devamlılık, işveren markası ve farklılık algısı ilişkisi

Örgütlerin bireyleri ve bireylerinde örgütleri anlama çabaları araştırmacıları insan kaynağının tutum ve davranış yapısını inceleme merakına sürüklemektedir. Tüm bu ilgi ve meraktan hareketle ilgili literatür bağlamında araştırmanın amacı çalışan sesi, karmaşık devamlılık, işveren markası ve farklılık algısı değişkenleri arasındaki ilişkileri normal koşullar altında veya bugünün kitlesel sorunu olan salgın ortamında 7/24 hizmet sunmak durumundaki lokomotif sektörler arasında yer alan lojistik sektöründe Ankara'daki bir örgütün çalışanları örnekleminde ele almaktır. Literatürdeki diğer karşılıklarına rağmen "presenteeism" kavramına daha kapsayıcı yeni bir Türkçe sözcük önerisinde bulunmak ikincil amacı oluşturmaktadır. "Presenteeism"in birbirinden farklı nedenleri ve sonuçlarıyla, anlaşılması güç yapısıyla "karmaşık devamlılık" olarak isimlendirilmesi hem tezin ikincil amacına hem de literatüre kapsayıcı bir kavram kazandırılması açısından katkı sunacaktır. Ayrıca ilgili araştırma değişkenlerini bir arada ele alan ve istatistiksel analiz uygulayan araştırma sayısının azlığı dikkat çekmektedir. Bu anlamda da literatüre katkı sunulacağı düşünülmektedir. Bu geniş çerçeveden yola çıkarak araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla geçerlilik, güvenilirlik, korelasyon, basit regresyon, Hayes'in basit ve çoklu ardışık aracılık analizleri yapılmıştır. SPSS26 paket programında yapılan basit regresyon analiz sonuçlarına göre; Farklılık Algısı çalışan sesini, karmaşık devamlılığı ve işveren markası algısını; İşveren Markası Algısı karmaşık devamlılığı, farklılık algısını ve çalışan sesini; Karmaşık Devamlılık çalışan sesini, işveren markası ve farklılık algısını ve Çalışan Sesi işveren markası algısını, karmaşık devamlılığı ve farklılık algısını anlamlı ve pozitif olarak etkilemektedir. SPSS PROCESS macro 2.16.3 programında Hayes'in Model 4-basit aracılık analizi sonuçlarına göre; işveren markası algısının çalışan sesine olan etkisine Farklılık Algısı; Çalışan Sesi sırasıyla karmaşık devamlılığın işveren markası algısına olan etkisine ve işveren markası algısının farklılık algısına olan etkisine; İşveren Markası Algısı sırasıyla çalışan sesinin karmaşık devamlılığa olan etkisine, çalışan sesinin farklılık algısına olan etkisine ve karmaşık devamlılığın çalışan sesine olan etkisine aracılık etmektedir. SPSS PROCESS macro 2.16.3 programında Hayes'in Model 6-çoklu ardışık aracılık analizi sonuçlarına göre; Karmaşık Devamlılık ve Farklılık Algısı çalışan sesi ile işveren markası algısı arasındaki ilişkiye ve Çalışan Sesi ve İşveren Markası Algısı karmaşık devamlılık ile farklılık algısı arasındaki ilişkiye ardışık olarak aracılık etmektedirler.