Çalışan yetişkinlerde kurumsal bağlılık, örgüte güven ve yaşanılan yer algısı arasındaki ilişkiler

Bu araştırmanın amacı, çalışan yetişkinlerde kurumsal bağlılık, örgüte güven ve yer algısı arasındaki ilişkileri incelemektir. Bu amaca uygun olarak kurumsal bağlılık, örgüte güven ve yer algısı değişkenlerinin birbirleri ile birlikte değişim ilişkisi, sosyo-demografik değişkenlerle arasındaki ilişkiler ve değişkenler arası yordayıcı ilişkiler araştırılmıştır. Araştırmanın evreni 19-70 yaş üzerindeki erişkin bireylerdir. Uygulama İstanbul ilinde çalışan 318 yetişkin ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada ilişkisel tarama yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak katılımcıların cinsiyeti, yaşı, medeni durumu, eğitim durumu, kardeş sayısı, aylık gelir durumu, anne-baba eğitimi, yaşadığı yer, arkadaş sayısı ve oturduğu yere ait sorulardan oluşan kişisel bilgi formu ile birlikte verilen üç ölçek (Örgütsel güven, Yaşanılan yer algısı ve Örgütsel bağlılık ölçekleri) kullanılmıştır. Veriler SPSS 21 analiz programı kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre, örgütsel güven ile yaşanılan yer algısı arasında düşük düzeyde, anlamlı ve pozitif ilişki; örgütsel güven ile örgütsel bağlılık arasında orta düzeyde, anlamlı ve pozitif ilişki ve yaşanılan yer algısı ile örgütsel bağlılık arasında düşük düzeyde, anlamlı ve pozitif bir ilişki çıkmıştır. Katılımcıların yaşanılan yer algısı ve örgütsel bağlılıklarının örgütsel güven üzerinde etkisi olduğu bulunmuştur.