Çalışanlara yönelik kurumsal sosyal sorumluluk: BIST100 şirketleri üzerine bir araştırma

Bu doktora tez çalışmasının amacı Türkiye'de çalışanlara yönelik kurumsal sosyal sorumluluk anlayışını ve etkileyen faktörleri nitelik ve nicelik olarak analiz etmektir. Kurumsal sosyal sorumluluk kavramı çok uzun süredir literatürde olan bir kavram olup; işletmelerin, kârlılığında büyük paya sahip paydaşlarına ve topluma yönelik yasal zorunluluklarının haricinde yürüttüğü gönüllü faaliyetler olarak tanımlanabilir. Bu paydaşların başında şirketlerin çalışanları gelmektedir ve bu nedenle işletme ve onun işçileri arasındaki ilişkiler bir işletmenin sosyal sorumluluğunun en temel göstergelerinden biridir. Ancak ülkemizde çalışanlara yönelik kurumsal sosyal sorumluluğa ilişkin, diğer sosyal sorumluluk alanları ile kıyaslandığında çok az araştırma bulunmaktadır. Tezde öncelikle, bu alandaki literatür incelenmekte, çalışanlara yönelik kurumsal sosyal sorumluluk kavramı tanımlanarak gelişimine, önemine ve kapsamına değinilmektedir. Tezde, ayrıca, çalışanlara yönelik kurumsal sosyal sorumluluğa ve çalışan haklarına ilişkin davranış kodlarına yer verilmektedir. Bu kapsamda öncelikle davranış kodu tanımlanarak davranış kodlarına gereksinim duyulmasına neden olan sorunlara; sonrasında sırasıyla uluslararası, çok paydaşlı, sektörel ve işletme bazında düzenlemelere değinilmektedir. Türkiye'de çalışanlara yönelik kurumsal sosyal sorumluluk anlayışını ve etkileyen faktörleri niteliksel ve niceliksel olarak analiz etmek açısından, çalışmanın son bölümünde, ülkemizdeki şirketlerin sosyal sorumluk raporlamasına ve raporlarında sosyal sorumluk göstergelerinin varlığına ilişkin betimsel ve istatistiksel analiz yapılmıştır.