Çalışanların işten ayrılma eğilimleriyle ile iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki: Malatya özel sektör bankaları uygulaması
Is this your thesis?
This record came from a bulk archive import. If it’s yours, link it to your profile.
Abstract (TR)
Çalışanlar için mutsuzluk kaynağı, örgüt için üretkenlik sorunu olması nedeniyle tatminsizlik, üzerinde özenle durulması gereken ve davranış araştırmalarında sıklıkla incelenen konulardan birisidir. Parasal özendirmeler, amaç bütünlüğünün sağlanması, yönetime katılmanın sağlanması, organizasyon yapısının gözden geçirilmesi, çalışma koşullarının sürekli iyileştirilmesi, sosyal ilişkilerin daha sıkı bir şekilde düzenlenmesi gibi önlemlerle tatminin arttırılması ve işten ayrılma eğilimlerinin azaltılması sağlanmalıdır.
Author
Fatma Bahar Yaşaroğlu
Institution
İnönü University
Division of Management and Organization
How to Cite
Fatma Bahar Yaşaroğlu (Yüksek Lisans Tezi). Çalışanların işten ayrılma eğilimleriyle ile iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki: Malatya özel sektör bankaları uygulaması, 2010, İnönü University.
Keywords
License
Tüm Hakları Saklıdır
This work is shared under the specified license terms.
More theses from İnönü University
- Avenanthramide C'nin meme kanseri üzerindeki etkisinin araştırılması(2022)
- Türkiye'nin ulusal ekonomik güvenliğine yönelik bölgesel tehditler ve fırsatlar(2022)
- Atatürk'ün çağdaşlaşma anlayışı(2009)
- Hans Reichenbach'ta bilgi ve mantık(2026)
- İdrar yolu enfeksiyonu (İYE) tanısı konulmuş gebe kadınlara verilen genital hijyen eğitiminin genital hijyen davranışı ve öz bakım gücüne etkisi(2022)
- Harran bölgesinde konuşulan Arap diyalektinin dil bilimsel özellikleri ve sözlü edebiyat malzemeleri(2022)