Examining the relationship between employees' career satisfaction, self efficacy levels and career anchors

Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların kariyer tatmini, öz-yeterlik düzeyleri ve kariyer çapaları arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını incelemektir. Çalışma değişkenlerinin birbiriyle olan ilişkileri ile her bir değişkenin demografik değişkenlerle arasındaki ilişkiyi incelemek için ilişkisel korelasyonel tarama yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın örneklemini Bursa ilinde faaliyet gösteren bir otomotiv şirketinde çalışmakta olan 306 kişi oluşturmaktadır. Katılımcılara Kişisel Bilgi Formu, Kariyer Doyumu Ölçeği, Genel Öz Yeterlilik Ölçeği ve Kariyer Çapaları Ölçeği uygulanmıştır. Araştırma sorularını yanıtlamak amacıyla veri analizinde tek yönlü ANOVA,bağımsız örneklem t-testi, Kruskal Wallis, Pearson Korelasyon analizleri SPSS 25.0 programı ile yapılmıştır. Sonuçlar, öz yeterlik ile kariyer tatmini arasında ve öz yeterlik ile kariyer çapaları arasında düşük düzeyde pozitif ve anlamlı ilişkiler olduğunu göstermiştir. Kariyer tatmini ile kariyer çapaları arasındaki ilişkinin zayıf düzeyde pozitif olduğu, ancak anlamlı düzeyde olmadığı görülmüştür. Kariyer tatmini, öz yeterlik ve kariyer ölçeklerinden elde edilen puanların cinsiyete ve mezun olunan alana göre anlamlı düzeyde farklılık göstermediği gözlemlenmiştir. Kariyer tatmini puanlarının yaşa göre anlamlı bir farklılık gösterdiği; ancak öz yeterlik ve kariyer çapaları puanlarının yaşa göre anlamlı düzeyde farklılaşmadığı görülmüştür. Yalnızca kariyer tatmini puanları görev odağına göre anlamlı farklılık göstermiştir. Diğer yandan öz yeterlik ve kariyer çapaları puanları çalışma süresine göre anlamlı farklılık göstermemiş, ancak kariyer tatmini çalışma süresine göre anlamlı farklılık göstermiştir. Kariyer tatmini, öz yeterlik ve kariyer çapaları puanlarının aylık gelire göre anlamlı farklılık göstermediği gözlemlenmiştir. Araştırmanın bulguları ve sınırlılıkları ilgili literatüre göre tartışılmış ve gelecek çalışmalar için öneriler sunulmuştur. Anahtar Kelimeler: Kariyer Tatmini, Öz-Yeterlilik, Kariyer Çapaları