Çalışanların sosyo-psikolojik ve demografik özelliklerinin örgütsel motivasyon araçları karşısındaki tutumları üzerindeki etkilerinin araştırılması
Bu tez size mi ait?
Bu kayıt toplu arşivden geldi. Sizinse profilinize bağlayın.
Özet (TR)
Çalışanların psiko-sosyal ve demografik özelliklerine bağlı olarak farklı motive ediciler karşısındaki tutumları üzerindeki etkilerinin ortaya çıkarılması, Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşine dayandırdığımız bu araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Bu araştırmanın kapsamı, evren olarak seçtiğimiz Ankara ili içerisinde yer alan özel sektör ve kamu sektörü işletmelerinde araştırmanın gerçekleştirildiği zaman diliminde çalışmakta olan 1.196.000 kadın ve erkek çalışanlardır. Evrenden seçtiğimiz 400 çalışan araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Alan araştırmasında kullanılmak üzere tarafımızdan, çalışanların demografik ve psiko-sosyal özelliklerini ile örgütsel motive ediciler arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmaya yardımcı olacak, üç bölümden oluşan soru formu geliştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 13.0 programına aktarılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucu elde edilen önemli bulgular şöyledir;Yaş değişkeni ile fizyolojik ihtiyaçlar ve kendini gerçekleştirme ihtiyacı arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Cinsiyet değişkeni ile tüm ihtiyaç kategorileri arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Medeni durum değişkeni ile sosyal, saygı, kendini gerçekleştirme ve bilişsel-estetik ihtiyaçlar arasında anlamlı bir ilişki saptanmıştır.Çocuk sayısı değişkeni ile güvenlik ihtiyacı arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Eğitim düzeyi değişkeni ile tüm ihtiyaç kategorileri arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Meslek grupları değişkeni ile sosyal ve saygı ihtiyacı dışında tüm ihtiyaç kategorileri arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Ailenin gelir düzeyi değişkeni ile fizyolojik, saygı ve bilişsel-estetik ihtiyaçlar arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Mesleki deneyim süresi değişkeni ile fizyolojik ve güvenlik ihtiyacı dışında tüm ihtiyaç kategorileri arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Çocukluğun geçirildiği yer değişkeni ile saygı ihtiyacı dışında tüm ihtiyaç kategorileri arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Çocukluk dönemindeki ekonomik durum değişkeni ile sosyal ihtiyaçlar dışında tüm ihtiyaç kategorileri arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Çocukluk döneminde anne ve babanın deneğe karşı davranışı değişkeni ile hiçbir ihtiyaç kategorisi arasında anlamlı ilişki saptanamamıştır.Engellenme düzeyi değişkeni ile saygı ihtiyacı dışındaki tüm ihtiyaç kategorileri arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Kaygı düzeyi değişkeni ile fizyolojik ihtiyaçlar ve güvenlik ihtiyacı arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Saldırganlık düzeyi değişkeni ile güvenlik ihtiyacı arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Heyecan düzeyi değişkeni ile saygı ihtiyacı arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.
Yazar
İrep Kıroğlu
Kurum
Bu Yayına Nasıl Atıf Yapılır
İrep Kıroğlu (Yüksek Lisans Tezi). Çalışanların sosyo-psikolojik ve demografik özelliklerinin örgütsel motivasyon araçları karşısındaki tutumları üzerindeki etkilerinin araştırılması, 2007, Gazi University.
Anahtar Kelimeler
Lisans
Tüm Hakları Saklıdır
Bu eser belirtilen lisans koşulları altında paylaşılmaktadır.
Gazi University tezlerinden daha fazlası
- Türkiye petrol ve gaz sondaj sahası iş kazaları analiz ve modellemesi(2021)
- XVI. yüzyıl Anadolu'sunda Oğuzların Karkın Boyu(2004)
- Experimental development of the interfacial bond-slip model between textile reinforced mortar strips and masonry walls(2025)
- Gerçek hayattaki geometri örneklerinin sosyal bir öğrenme ortamı aracılığıyla paylaşımı: Bir durum çalışması(2021)
- İki farklı irrigasyon aktifleştirme tekniğinin farklı kök seviyelerinde hazırlanmış yapay internal rezorpsiyon kavitelerinden kalsiyum hidroksit uzaklaştırma etkinliğinin değerlendirilmesi(2021)
- Sürdürülebilirlik ve iktidar bağlamında sözel belleğin Türk müzelerinde kullanımı(2010)
