Çalışanların stratejik kararlara katılımlarının motivasyon ve iş tatmini üzerindeki etkisi üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, çalışmakta olan bireylerin stratejik karar alma süreçlerine katılımlarının iş tatminleri ve motivasyon düzeyleri arasındaki ilişkiyi saptamaktır. Bu araştırmanın örneklemini kolayda örnekleme yöntemine göre seçilen 250 sağlık personeli oluşturmaktadır. Veri analizi yapılırken, parametrik testler, korelasyon, regresyon ve faktör analizi kullanılmıştır. Analizlerin sonucuna göre, çalışanların motivasyonları ve iş tatminleri arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmaktadır. Bu ilişki istatistiksel olarak anlamlılık göstermektedir. Çalışanların motivasyon düzeyleri ile stratejik kararlara katılımları arasındaki ilişkide pozitif yönlüdür ve anlamlılık göstermektedir. Ayrıca stratejik kararlara katılım düzeyi ile iş tatmini arasında da anlamlılık bulunmuş ve pozitif yönlü olduğu saptanmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucuna göre; çalışanların stratejik kararlara katılımının çalışanların motivasyonları ve iş tatminleri üzerinde etkisi olduğu da görülmektedir.