Çalışma yaşamında cinsiyete dayalı ayrımcılık ve bir uygulama

ÖZETCinsiyet kavramı, gerek doğa bilimlerine gerekse sosyal bilimlere konuolması itibariyle geniş bir çalışma alanı oluşturmaktadır. Nitekim fizyolojik vetoplumsal cinsiyet kavramları, birbirinden bağımsız olarak incelenememekte;toplumsal olarak kadına ve erkeğe atfedilen roller, pek çok açıdan insanfizyolojisine dayandırılmaktadır. Fizyolojinin yanı sıra kültürel değerler vekoşullanmışlıklar da, söz konusu kalıpların oluşmasında oldukça etkilidir.Tüm bu nedenlerle kadını eve, erkeği ise; dış dünyaya yönelik değerlerletanımlama anlayışı; kadınların çalışma yaşamında da ayrımcılıklakarşılaşmaları sonucunu doğurmaktadır. İnsan haklarının önemli bir boyutunuoluşturan kadın hakları konusunda hukuki düzenlemelerle sağlanan eşitlikçianlayış dahi; söz konusu ayrımcılığın ortadan kaldırılmasında yeterliolmamaktadır.Bu tez çalışmasında; dünya nüfusunun yaklaşık yarısını oluşturankadınlara yönelik kalıp yargılar ve bu yargıların örgütsel yaşamda cinsiyetkonusuna etkileri, konuyla ilgili literatür taranarak incelenmiş ve elde edilensonuçlar alanda bir anket uygulamasıyla test edilmeye çalışılmıştır.