Dijital liderlik ve inovatif davranışın işe adanmışlık aracılığında örgütsel çevikliğe olan etkisi: Endüstri ve havacılık işletmelerine yönelik karşılaştırmalı bir analiz

Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmelere paralel olarak Endüstri 4.0, Toplum 5.0 gibi güncel yaklaşımların etkisiyle dijital liderlik anlayışı ortaya çıkmıştır. Dijital liderlik teknolojik süreçlerin yönetilmesi, yenilik ve değişim boyutlarında örgütlerde kendini gösteren fenomen bir liderlik türüdür. Teknolojik süreçlerin birey ve toplumlar için değişimi, yeniliği kaçınılmaz bir hale getirmesi inovatif davranış ile yaratıcılığı ve çevikliği teşvik etmiştir. Yapılan çalışmada dijital liderlik ve inovatif davranış boyutunda işe adanmışlığın aracılık etkisinin örgütsel çevikliğe olan yansımalarının ne ölçüde gerçekleşeceği değerlendirilmektedir.